Estimez vos indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS)en cas d'arrêt maladie. Calcul du SJR, délai de carence de 3 jours et majoration enfants inclus.
Les 3 premiers jours de tout arrêt maladie ne donnent pas droit aux IJSS CPAM. Votre employeur peut combler ce délai via le maintien de salaire (obligatoire dès 1 an d'ancienneté selon la Loi de mensualisation). Vérifiez également votre convention collective — certaines suppriment le délai de carence dès le 1er jour.
SJR = somme des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25
IJSS = SJR × 50 % (plafonnée à 1,4 × SMIC/30)
Si vous avez 3 enfants ou plus à charge, le taux passe à 66,66 %du SJR à partir du 31e jour d'arrêt consécutif.
En cas de refus ou de réduction de vos IJSS, vous pouvez contester la décision de la CPAM dans un délai de 2 mois. La contestation s'effectue d'abord par recours amiable auprès de la Commission de recours amiable (CRA), puis devant le tribunal judiciaire si nécessaire.
Le délai de carence est de 3 jours calendaires pour les salariés du secteur privé. Cela signifie que les indemnités journalières de la CPAM ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Ce délai de carence peut être supprimé ou réduit par votre convention collective ou accord d'entreprise (maintien de salaire). Pour les fonctionnaires, le délai de carence est d'un seul jour depuis 2018.
Le SJR est calculé en divisant la somme des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l'arrêt par 91,25 (nombre de jours de référence). L'IJSS est égale à 50 % du SJR, dans la limite d'un plafond fixé à 1,4 fois le SMIC mensuel brut (environ 2 522 € en 2026). La CPAM retient le salaire brut plafonné à 1,8 fois le SMIC pour le calcul du SJR.
Non. La majoration de l'IJSS à 66,66 % du SJR (au lieu de 50 %) pour les assurés ayant 3 enfants ou plus à charge ne s'applique qu'à partir du 31e jour d'arrêt de travail consécutif. Pour les 30 premiers jours, le taux reste de 50 % même avec 3 enfants ou plus.
Cela dépend de votre ancienneté et de votre convention collective. La loi de mensualisation (Loi du 19/01/1978) prévoit un maintien de salaire par l'employeur dès 1 an d'ancienneté : 90 % du salaire brut pendant 30 jours (portés à 40 jours après 5 ans, 50 jours après 10 ans, 60 jours après 15 ans). De nombreuses conventions collectives prévoient des conditions plus favorables.
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Ce simulateur fournit une estimation à titre informatif selon les règles 2026 (Art. L321-1, R323-4 à R323-12 CSS). Le montant réel dépend de vos 3 derniers bulletins de salaire transmis à la CPAM. Résultat non contractuel.