Preavizul la demisie în România — 20 de zile lucrătoare explicat 2026

Demisia și preavizul — dreptul tău de a pleca

Demisia este un act unilateral al salariatului, reglementat de art. 81 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Prin demisie, salariatul comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Termenul de preaviz la demisie

Conform art. 81 alin. (4) din Codul Muncii:

• Maximum 20 de zile lucrătoare — pentru salariații cu funcții de execuție
• Maximum 45 de zile lucrătoare — pentru salariații cu funcții de conducere

Important: acestea sunt termene maxime. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea termene mai scurte, dar nu mai lungi. Dacă contractul nu prevede un termen, se aplică maximul legal.

Cum se calculează termenul

• Se numără doar zilele lucrătoare (luni-vineri, exclusiv sărbătorile legale)
• Termenul începe să curgă de la data comunicării demisiei către angajator
• Ziua comunicării NU se include în calcul
• În perioada de preaviz, contractul de muncă continuă să producă efecte — lucrezi și ești remunerat normal

Forma demisiei

Conform art. 81 alin. (2) Codul Muncii, demisia trebuie comunicată în scris. Se recomandă:

• Demisie scrisă în două exemplare, cu număr de înregistrare
• Un exemplar semnat de angajator rămâne la salariat (dovada comunicării)
• Alternativ: trimitere prin poștă cu confirmare de primire sau e-mail cu confirmare de citire

Demisia fără preaviz

Art. 81 alin. (8) Codul Muncii permite demisia fără preaviz dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile contractuale. Exemple:

• Neplata salariului la termen (întârziere semnificativă)
• Neacordarea echipamentului de protecție obligatoriu
• Modificarea unilaterală a condițiilor de muncă
• Hărțuirea la locul de muncă (mobbing)

Ce se întâmplă dacă nu respecți preavizul?

Dacă salariatul pleacă fără a respecta termenul de preaviz, angajatorul poate solicita daune-interese echivalente cu salariul brut pe perioada de preaviz nerespectată. În practică, astfel de acțiuni sunt rare, dar posibile.

Retragerea demisiei

Salariatul poate reveni asupra demisiei doar cu acordul angajatorului. Demisia este un act unilateral irevocabil — odată comunicată, angajatorul nu este obligat să accepte retragerea ei.

Drepturile la încetarea contractului

La terminarea preavizului, angajatorul este obligat să:

• Elibereze adeverința de vechime și documentele necesare
• Plătească salariul pe zilele lucrate plus compensația pentru concediul de odihnă neefectuat
• Efectueze înregistrarea încetării în REVISAL (Registrul electronic al salariaților)

Redactează demisia cu DroitAI

Cu DroitAI, poți genera o scrisoare de demisie profesională, personalizată, cu toate mențiunile legale necesare. Calculatorul de preaviz din aplicație îți arată exact ultima ta zi de lucru. Asistentul AI te ghidează prin tot procesul.