Art. 81 Codul Muncii — Preaviz la demisie 2026: tot ce trebuie să știi

Ce prevede Art. 81 din Codul Muncii?

Articolul 81 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), republicată, reglementează dreptul salariatului de a demisiona și obligația de respectare a preavizului. Este unul dintre cele mai consultate articole din Codul Muncii, deoarece se aplică oricărui angajat care dorește să plece din proprie inițiativă.

Textul complet al Art. 81 Codul Muncii (actualizat 2026)

Alin. (1): Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Alin. (2): Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

Alin. (3): Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Alin. (4): Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

Alin. (5): Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.

Alin. (6): În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).

Alin. (7): Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

Alin. (8): Demisia produce efecte la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.

Cât este preavizul la demisie?

Conform art. 81 alin. (4) Codul Muncii, preavizul minim legal este:

• 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție (angajați obișnuiți)
• 45 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de conducere (director, manager, etc.)

Atenție: Contractul individual de muncă (CIM) sau contractul colectiv de muncă (CCM) poate prevedea un termen de preaviz mai lung decât minimul legal. Verificați întotdeauna clauza de preaviz din contractul dvs. Dacă CIM prevede 30 de zile, trebuie să respectați 30 de zile, chiar dacă legea prevede minimum 20.

Cum se calculează termenul de preaviz?

Termenul de preaviz se calculează în zile lucrătoare (nu zile calendaristice), adică se exclud sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale.

Exemplu: Dacă depuneți demisia pe 5 mai 2026 (luni), cu un preaviz de 20 de zile lucrătoare, ultimul dvs. zi de muncă va fi în jur de 2 iunie 2026 (calculând doar zilele lucrătoare).

Demisia fără preaviz — Art. 81 alin. (7)

Potrivit art. 81 alin. (7) Codul Muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale. Situații concrete care justifică demisia fără preaviz:

• Neplata salariului la termen repetat
• Neplata contribuțiilor sociale (CAS, CASS)
• Hărțuire morală sau sexuală dovedită
• Nerespectarea condițiilor de securitate și sănătate în muncă
• Schimbarea locului de muncă fără acordul salariatului (detașare abuzivă)

Important: În scrisoarea de demisie, menționați explicit motivul (nerespectarea obligațiilor contractuale de către angajator) și păstrați dovezi (extrase de cont, emailuri, SMS-uri). În caz de litigiu, sarcina probei vă aparține.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să înregistreze demisia?

Conform art. 81 alin. (2) Codul Muncii, angajatorul este obligat să înregistreze demisia. Dacă refuză, puteți:

• Trimite demisia prin email cu confirmare de citire
• Trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (LRAR) — dovada incontestabilă
• Adresa o plângere la Inspecția Muncii

Refuzul înregistrării nu blochează efectele demisiei — aceasta produce efecte la expirarea preavizului, indiferent de refuzul angajatorului.

Drepturile salariatului în perioada de preaviz

Pe durata preavizului (art. 81 alin. 5), contractul continuă să producă toate efectele:

• Aveți dreptul la salariul integral
• Aveți dreptul la concediu de odihnă neefectuat (compensat în bani la plecare)
• Angajatorul nu poate reduce programul sau salariul unilateral
• Puteți fi în concediu medical — termenul de preaviz se suspendă pe durata concediului medical

Demisia și șomajul — aveți dreptul la indemnizație?

În România, demisia din proprie inițiativă nu dă dreptul la indemnizație de șomaj, conform Legii nr. 76/2002. Singura excepție: dacă în termen de 3 ani de la data demisiei nu v-ați găsit un alt loc de muncă și îndepliniți condițiile de contributivitate.