Arbeitsrecht in Frankreich 2026: CDI, CDD, Kündigung und Ihre Rechte

Arbeitsrecht in Frankreich: Was Sie als Arbeitnehmer wissen müssen

Das französische Arbeitsrecht (Code du travail) gehört zu den arbeitnehmerfreundlichsten in Europa. Ob Sie gerade einen Job in Frankreich antreten oder bereits dort arbeiten — dieses Handbuch erklärt Ihnen die wichtigsten Regeln, Ihre Rechte und die Besonderheiten des französischen Systems im Jahr 2026.

CDI und CDD: Die zwei Vertragstypen

In Frankreich gibt es zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• CDI (Contrat à Durée Indéterminée): Der unbefristete Arbeitsvertrag ist der Regelfall nach Art. L1221-2 Code du travail. Er bietet den stärksten Kündigungsschutz und ist die Standardform der Beschäftigung.
• CDD (Contrat à Durée Déterminée): Der befristete Vertrag ist nur in bestimmten Fällen zulässig, etwa bei Vertretung, saisonaler Arbeit oder vorübergehendem Mehrbedarf (Art. L1242-2). Die maximale Laufzeit beträgt in der Regel 18 Monate einschließlich Verlängerung (Art. L1242-8).

Wichtig: Ein CDD, der die gesetzlichen Grenzen überschreitet, wird automatisch in einen CDI umgewandelt (Art. L1245-1). Am Ende eines CDD steht dem Arbeitnehmer eine Prekaritätsprämie (indemnité de précarité) von 10 % des Gesamtbruttogehalts zu (Art. L1243-8).

Die 35-Stunden-Woche und RTT

Seit dem Gesetz Aubry II (2000) beträgt die gesetzliche Wochenarbeitszeit in Frankreich 35 Stunden (Art. L3121-27). Stunden über 35 sind Überstunden, die mit einem Zuschlag vergütet werden:

• 25 % Zuschlag für die ersten 8 Überstunden (36. bis 43. Stunde)
• 50 % Zuschlag ab der 44. Stunde

Viele Unternehmen vereinbaren eine Wochenarbeitszeit von 37 oder 39 Stunden und gewähren im Gegenzug RTT-Tage (Réduction du Temps de Travail). Das sind zusätzliche freie Tage — je nach Vereinbarung zwischen 6 und 23 Tage pro Jahr — als Ausgleich für die über 35 Stunden hinaus geleistete Arbeit.

Urlaub: 5 Wochen gesetzlich garantiert

Jeder Arbeitnehmer in Frankreich hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, das entspricht 25 Arbeitstagen (Art. L3141-3). Der Bezugszeitraum läuft vom 1. Juni bis zum 31. Mai. Dazu kommen häufig:

• RTT-Tage (siehe oben)
• 11 gesetzliche Feiertage (Art. L3133-1)
• Sonderurlaub bei Heirat (4 Tage), Geburt (3 Tage), Todesfall (3 Tage) nach Art. L3142-4

Kündigungsschutz und Abfindung

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber (licenciement) ist nur aus einem triftigen und ernsthaften Grund (cause réelle et sérieuse) zulässig (Art. L1232-1). Das Verfahren umfasst:

• Einladung zum Vorgespräch (entretien préalable) per Einschreiben mit mindestens 5 Werktagen Vorlauf (Art. L1232-2)
• Durchführung des Gesprächs, bei dem der Arbeitnehmer sich von einer Person seiner Wahl begleiten lassen kann
• Kündigungsschreiben frühestens 2 Werktage nach dem Gespräch (Art. L1232-6)

Die Kündigungsfrist (préavis) richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:

• Unter 6 Monate: laut Tarifvertrag oder Branchenüblichkeit
• 6 Monate bis 2 Jahre: 1 Monat
• Über 2 Jahre: 2 Monate (Art. L1234-1)

Die gesetzliche Abfindung (indemnité de licenciement) beträgt mindestens 1/4 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr für die ersten 10 Jahre und 1/3 ab dem 11. Jahr (Art. R1234-2).

Die Prud'hommes: Das französische Arbeitsgericht

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden vor dem Conseil de Prud'hommes verhandelt (Art. L1411-1). Dieses Gericht ist paritätisch besetzt — mit Richtern aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkreisen. Das Verfahren beginnt mit einer Schlichtungsphase (conciliation). Scheitert diese, folgt die Urteilsphase (jugement). Die Klage muss innerhalb von 12 Monaten nach der Kündigung eingereicht werden (Art. L1471-1).

Besonderheiten 2026: Barème Macron

Seit 2017 gilt der Barème Macron (Art. L1235-3), der die Höchst- und Mindestentschädigungen bei ungerechtfertigter Kündigung festlegt. Beispiel: Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit liegt die Entschädigung zwischen 3 und 6 Monatsgehältern. Diese Tabelle gilt auch 2026 unverändert.

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Fazit

Das französische Arbeitsrecht bietet starken Schutz für Arbeitnehmer — von der 35-Stunden-Woche über 5 Wochen Urlaub bis zum strikten Kündigungsverfahren. Als Arbeitnehmer in Frankreich lohnt es sich, Ihre Rechte zu kennen. Bei Fragen unterstützt Sie DroitAI mit rechtlichen Informationen und Berechnungen.