These calculators apply French law only, and their pages are in French. For another country, ask the legal assistant.
Calcul Indemnité Journalière Arrêt Maladie 2026
Estimez vos indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS)en cas d'arrêt maladie. Calcul du SJR et délai de carence de 3 jours.
A question about your case? Ask DroitAI for free.
Ask my questionDélai de carence : 3 jours non indemnisés par la CPAM
Les 3 premiers jours de tout arrêt maladie ne donnent pas droit aux IJSS CPAM. Votre employeur peut combler ce délai via le maintien de salaire (obligatoire dès 1 an d'ancienneté selon la Loi de mensualisation). Vérifiez également votre convention collective — certaines suppriment le délai de carence dès le 1er jour.
Comment sont calculées les IJSS maladie ?
Formule de base
SJR = somme des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25
IJSS = SJR × 50 % (salaire retenu plafonné à 1,4 × SMIC, soit 2 613,82 €/mois en 2026 : 42,97 €/jour au maximum)
Plafond 2026
L'indemnité ne peut pas dépasser 42,97 € brut par jour, quel que soit votre salaire. Il n'existe plus de majoration pour trois enfants (art. R323-5 CSS).
Arrêt refusé ou indemnité réduite par la CPAM ?
En cas de refus ou de réduction de vos IJSS, vous pouvez contester la décision de la CPAM dans un délai de 2 mois. La contestation s'effectue d'abord par recours amiable auprès de la Commission de recours amiable (CRA), puis devant le tribunal judiciaire si nécessaire.
Indemnités journalières maladie : la règle en bref
L'indemnité journalière maladie vaut 50 % du salaire journalier de base, obtenu en divisant les trois derniers mois de salaire brut par 91,25. Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 fois le SMIC mensuel, soit 2 613,82 € en 2026. Un délai de carence de trois jours s'applique avant le premier versement. Le montant ne peut pas dépasser 42,97 € brut par jour en 2026.
Exemple chiffré
2 200 € brut, arrêt de 15 jours
Salaire brut mensuel : 2 200 € SJR : (2200.00 × 3) / 91.25 = 72.33 € IJSS journalière : 72.33 × 50% = 36.16 €/jour Carence : 3 jours Jours indemnisés : 12 jours Total estimé : 433,92 € brut
DroitAI n'est pas un avocat et ne fournit pas de conseil juridique personnalisé. Les barèmes changent : la source officielle fait foi.
Questions fréquentes sur les IJSS maladie
Quel est le délai de carence pour un arrêt maladie ?
Le délai de carence est de 3 jours calendaires pour les salariés du secteur privé. Cela signifie que les indemnités journalières de la CPAM ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Ce délai de carence peut être supprimé ou réduit par votre convention collective ou accord d'entreprise (maintien de salaire). Pour les fonctionnaires, le délai de carence est d'un seul jour depuis 2018.
Comment est calculé le Salaire Journalier de Référence (SJR) ?
Le SJR est calculé en divisant la somme des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l'arrêt par 91,25 (nombre de jours de référence). L'IJSS est égale à 50 % du SJR. Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 fois le SMIC mensuel brut, soit 2 613,82 € en 2026 : l'IJSS ne peut donc pas dépasser 42,97 € brut par jour. L'ancien plafond de 1,8 fois le SMIC ne vaut que pour les arrêts ayant débuté avant le 1er avril 2025.
Y a-t-il une majoration pour 3 enfants ou plus ?
Non. L'article R323-5 du Code de la sécurité sociale, dans sa version en vigueur, fixe l'indemnité journalière à la moitié du revenu d'activité antérieur, quel que soit le nombre d'enfants. L'ancien taux de 66,66 % à partir du 31e jour pour les parents de trois enfants n'existe plus.
Mon employeur doit-il compléter les indemnités de la CPAM ?
Cela dépend de votre ancienneté et de votre convention collective. La loi de mensualisation (Loi du 19/01/1978) prévoit un maintien de salaire par l'employeur dès 1 an d'ancienneté : 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours ; ces durées passent à 40 jours chacune de 6 à 10 ans d'ancienneté, 50 jours de 11 à 15 ans, 60 jours de 16 à 20 ans. De nombreuses conventions collectives prévoient des conditions plus favorables.
Une question sur votre arrêt maladie ?
Prolongation d'arrêt, contestation CPAM, maintien de salaire, protection contre le licenciement — posez votre question à l'assistant juridique IA DroitAI.
Guide associé
Arrêt maladie et risque de licenciement ?
Protection contre le licenciement pendant l'arrêt, exceptions, recours.
Ce simulateur fournit une estimation à titre informatif selon les règles 2026 (Art. L321-1, R323-4 à R323-12 CSS). Le montant réel dépend de vos 3 derniers bulletins de salaire transmis à la CPAM. Résultat non contractuel.