Préavis de démission en Belgique : durées et procédure 2026

Le préavis de démission en droit belge

Le salarié qui démissionne d'un contrat à durée indéterminée doit respecter un délai de préavis qui dépend de son ancienneté. Les délais figurent à l'article 37/2, § 2, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, tel qu'il résulte de la loi du 26 décembre 2013 sur le statut unique. Ils sont identiques pour les ouvriers et les employés, et le préavis de démission ne dépasse jamais 13 semaines.

Durée du préavis de démission

Pour un contrat dont l'exécution a commencé avant le 1er août 2026 :

Ancienneté	Préavis
Moins de 3 mois	1 semaine
3 à moins de 6 mois	2 semaines
6 à moins de 12 mois	3 semaines
12 à moins de 18 mois	4 semaines
18 à moins de 24 mois	5 semaines
2 à moins de 4 ans	6 semaines
4 à moins de 5 ans	7 semaines
5 à moins de 6 ans	9 semaines
6 à moins de 7 ans	10 semaines
7 à moins de 8 ans	12 semaines
8 ans ou plus	13 semaines

Pour un contrat qui a commencé à partir du 1er août 2026, le préavis est d'une semaine pendant les six premiers mois d'ancienneté (loi du 3 juin 2026) ; le reste du tableau ne change pas.

L'ancienneté se calcule de date à veille de date, jusqu'au jour qui précède le début du préavis. Exemple du SPF Emploi : engagé le 1er mars 2014, préavis débutant le 1er septembre 2014, le travailleur compte 6 mois d'ancienneté et doit 3 semaines.

Contrats commencés avant 2014

Depuis le 28 octobre 2023, le calcul en deux parties (ancienneté avant et après le 1er janvier 2014) ne vaut plus que pour le licenciement (article 67 de la loi du 26 décembre 2013, modifié par la loi du 20 mars 2023). En cas de démission, c'est le tableau ci-dessus qui s'applique, avec le même maximum de 13 semaines.

Comment notifier sa démission

La démission doit être faite par écrit et mentionner le début et la durée du préavis. Sans ces mentions, la notification est nulle et le contrat est rompu immédiatement, ce qui vous rend redevable d'une indemnité de rupture. Trois formes sont possibles :

• Écrit remis en mains propres à l'employeur (sa signature sur le double vaut seulement accusé de réception)
• Lettre recommandée : elle produit ses effets le troisième jour ouvrable après l'envoi (samedis compris, dimanches et jours fériés exclus)
• Exploit d'huissier : effet immédiat

Le préavis commence à courir le lundi qui suit la semaine pendant laquelle la démission a été notifiée. Exemple : une démission remise le mercredi 21 janvier 2015 fait courir le préavis à partir du lundi 26 janvier 2015. Le préavis donné par le travailleur n'est pas suspendu par une maladie ou des vacances.

Le contre-préavis quand l'employeur vous a licencié

Si l'employeur vous a licencié avec un préavis et que vous trouvez un autre emploi, vous pouvez partir plus tôt avec un contre-préavis réduit (article 37/2, § 3). Sa durée dépend de votre ancienneté, pas de la longueur du préavis de l'employeur. Pour un contrat commencé avant le 1er août 2026 :

Ancienneté	Contre-préavis
Moins de 3 mois	1 semaine
3 à moins de 6 mois	2 semaines
6 à moins de 12 mois	3 semaines
1 an ou plus	4 semaines

Pour un contrat commencé à partir du 1er août 2026 : 1 semaine pendant les six premiers mois, 3 semaines de 6 à 12 mois, 4 semaines à partir d'un an. L'employeur, lui, ne peut pas donner de contre-préavis.

Vos droits pendant le préavis

• Votre rémunération normale pendant tout le préavis, sauf dispense de prestation convenue avec l'employeur (vous restez alors payé jusqu'à la fin du préavis)
• Un congé de sollicitation payé pour chercher un emploi : un jour ou deux demi-jours par semaine pendant les 26 dernières semaines du préavis, donc pendant tout un préavis de démission

Démission et allocations de chômage

Démissionner, c'est abandonner un emploi. Sans motif légitime, l'ONEM peut donner un avertissement ou exclure du droit aux allocations pendant 4 à 52 semaines, avec un sursis possible pour tout ou partie de cette période (feuille info ONEM T175). La réglementation du chômage a été réformée en 2026 : avant de démissionner, faites vérifier votre situation par votre organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).

Vérifié le 23 septembre 2026 sur Justel (article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 et article 67 de la loi du 26 décembre 2013), sur le site du SPF Emploi et sur celui de l'ONEM. Information juridique, pas un conseil d'avocat.